만반잘부 CLASS

회사원 만반잘부 CLASS - MZ세대 신입사원 양성 교육 90년대생이 신입으로 들어왔다!
회사원 회사원 손

MZ세대에 맞는 신입사원 교육, 하고 계신가요?”

조직의 미래를 짊어질 * MZ세대 가 몰려오고 있습니다.
기존 조직 문화에 익숙한 기성세대와 남다른 개성을 지닌 MZ세대의 갈등은 조직의 생산성에도 영향을 주고 있습니다.
앞으로의 조직은 MZ세대 신입사원이 잘 정착하게 하는 것이 매우 중요한 미션이 될 것이며, 기업과 MZ세대 신입사원의 첫 만남인 <신입사원 양성 교육>에서 첫 단추를 잘 끼워야 합니다.

직장을 대하는 MZ세대의 자세

  • 마이싸이더 아이콘
    행복과 성공의 기준은
    나(마이싸이더)이다

    조직을 위해 헌신하고 조직의 선택을 따르던 기성세대와 다르다. 개인의 행복과 성장을 중요하게 생각하기 때문에 평생직장의 개념도 없고, 조직에서 나를 성장시켜주는 교육을 진행하길 바란다.

  • 소피커 아이콘
    공정함을 중시하고 일상에서도
    소신을 표현(소피커)한다

    조직을 위한다는 명목하에 묵인되던 업무관행에 MZ세대는 논리와 법으로 접근하며 당당히 목소리를 높인다. 근무와 개인 시간의 구분, 정당한 월급을 받는 것 등을 중요하게 생각한다.

  • 가취관 아이콘
    회사 밖에서 취향이 맞는 사람들과
    자아실현(가취관)한다

    회사 안에서 최대한 기능적으로 일한 후, 밖에선 자아를 찾는 활동을 한다. 취향이 다른 구성원과 불편한 시간을 보내며 개인 성장에도 도움이 되지 않는 시간을 보내고 싶어 하지 않기 때문이다.

MZ세대를 대하는 기업의 고민

  • 할말은 하고 싶지만 꼰대되긴 싫어 썸네일
    할말은 하고 싶지만 꼰대되긴 싫어

    근태, 일에 대한 태도, 소통 방식 등 대부분의 업무적 일상이 세대 간 갈등의 원인이 되고 있으나 꼰대가 되기 싫어 참고 고민하는 기성세대가 늘고 있다. 조직에서 이를 해결해주는 교육을 진행하길 바란다.

  • 혹시 우리만 고민하고 있나? 썸네일
    혹시 우리만 고민하고 있나?

    밀레니얼 세대의 특징을 다룬 도서, 밀레니얼 리더십 교육이 유행하는 등 새로운 세대를 이해하고 소통하고자 하는 기성세대의 노력은 커지고 있다. 하지만 정작 자신은 후배들에게 이해받지 못한다고 느낀다.

  • MZ세대는 왜 조직을 떠나는 걸까? 썸네일
    MZ세대는 왜 조직을 떠나는 걸까?

    신입사원의 평균 근속기간이 짧아지고 있다. 신입직원의 조기 퇴사는 개인뿐 아니라 기업 입장에서도 큰 손실이다. 직원들이 회사에 로열티를 갖고 함께 성장하길 바란다.

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